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Lo que Nadie te Explicó del Seguro Laboral - Rodrigo de la Calle de Achs - E75
36 ideas de marketing sacadas de «Lo que Nadie te Explicó del Seguro Laboral - Rodrigo de la Calle de Achs - E75», de Oski de Haciendola. Sobre todo de…
- 36 ideas despiezadas
- Fuente Oski de Haciendola
- Dura 1 h 14 min
- Publicada en 2026
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De qué habla
Las 36 ideas de esta entrevista se reparten así entre las etapas del marketing. El reparto es lo que distingue una entrevista de otra: dice en qué se detuvo de verdad quien hablaba.
Las 36 ideas, con su cita y su minuto
Cada una está sacada de un punto concreto de la entrevista. El enlace del titular lleva a
la página de esa idea, donde se ve quién más la dice por separado; el del pie salta al
segundo exacto del vídeo para que la compruebes tú.
El cumplimiento laboral y de seguridad exige documentación formal, no solo buenas intenciones
Estrategia y decisiones de negocioEn negocios con operaciones físicas o talleres, la prevención de riesgos y la higiene laboral requieren respaldo documental estricto: identificación de peligros, registro formal de entrega de elementos de protección personal (EPP), obligación de informar a los operarios y rotulación de sustancias químicas. La falta de estos registros expone a la empresa a multas millonarias y riesgos operativos severos tras una…
hacemos vaso de botella y pero nos dimos cuenta ya que de pasada vino la seremi del medio ambiente, la DT y inspección del trabajo, nos dimos cuenta de la gran brecha de Si nunca hay sobrevivido una inspección del trabajo y a una inspección de la seremi ehm hm hay muchas cosas que probablemente no estaban en tu noción que no estáis cumpliendo. Como por ejemplo, no sé, pues desde tener un eh bencina en un Gatorade porque nosotros usamos eh bencina para la malla para la pintura, entonces diluimos la pintura con bencina, le echamos para pero no puedes tener un Gatorade, tiene que estar rotulado…
Escúchalo en el minuto 26:26
Principio de orden visual Lean: un lugar deliberado para cada cosa
Estrategia y decisiones de negocioLa eficiencia operativa bajo la filosofía Lean requiere asignar deliberadamente un espacio único a cada herramienta o recurso y acompañarlo de señalización visual (códigos de color, marcas en el piso o moldes en espuma) para que cualquier falta o desorden sea evidente de inmediato.
Lean que habla acerca de el Lean, lo que es como manufactura esbelta en español, pero significa como producir reduciendo el desperdicio, aumentando las medidas de seguridad, haciéndolo con propósito, trabajando con la gente a largo plazo y es mucho Y yo mi vida era muy desordenada hasta que empecé a aplicar los conceptos Lean y digo, huevón, quiero que hayan mapas de extintores, mapas de herramientas, que las cosas estén con colores para los sectores. El piso pintado, las cosas van acá, no en este otro lado. Pero hay una frase que a mí me hace siempre me vuela la cabeza que es un lugar para…
Escúchalo en el minuto 48:14
Jerarquía para el control y mitigación de riesgos laborales
Estrategia y decisiones de negocioLa gestión de la seguridad en el trabajo debe abordarse mediante una jerarquía de mitigación: primero eliminar el peligro o proceso riesgoso; si no es viable, implementar barreras de ingeniería (controles físicos); luego aplicar medidas administrativas (supervisión y capacitaciones); y finalmente consolidar una cultura preventiva que oriente la toma de decisiones del equipo ante imprevistos.
Eh entonces trabajar en prevención es tener un plan, es identificar los peligros, eh y definir medidas para que esos peligros estén mitigados. Eh hay una jerarquía de qué es lo se debe hacer que muy sencillamente es como lo mejor y primero es que los peligros no existan. O sea, si podemos eliminar un peligro, eliminar un proceso eh que sea ultra peligroso, eso es lejos lo mejor. Eh y si no después vienen me medidas de mitigación ingenieriles como imagínate una máquina a la cual no podéis meter la mano simplemente porque está tapado, ¿cacháis? Eh esa es como el una medida buena y si no después…
Escúchalo en el minuto 42:27
Marco de identificación de peligros y controles críticos para la seguridad operativa
Estrategia y decisiones de negocioLa base para prevenir accidentes y evitar sobrecostos en seguros laborales consiste en identificar los peligros de cada actividad, evaluar su riesgo combinando frecuencia potencial con gravedad de la consecuencia, e implementar controles críticos (medidas de ingeniería, procesos, pautas de conducta y equipo de protección personal). Elementos visibles como el orden, la limpieza y la delimitación y señalización de…
Eh, hay cosas viene bien a las cuales poner atención, que son precursores, predictores de condiciones seguras o no. El orden, la limpieza, la delimitación de los espacios, el uso de elementos protección personal, el tener señalizado dónde ocurre una actividad más peligrosa y eso todo está funcionando bien acá. Y lo otro, que tú mencionaste como ese catálogo de peligros que a los que podría estar sometido alguien acá en la planta, eh esa es la clave de prevención, pues, es lo que eh más doctamente le llamamos identificación de peligros y evaluación de los riesgos. Eh, por eso es la piedra…
Escúchalo en el minuto 17:52
Protocolo básico de gestión y documentación de riesgos laborales
Estrategia y decisiones de negocioPara gestionar la seguridad laboral y evitar sanciones, un negocio debe identificar sus riesgos críticos, diseñar planes sencillos de prevención y respuesta ante contingencias graves, y documentar cada acción para asegurar trazabilidad ante fiscalizaciones.
Ehm, identificar sus riesgos, ¿cierto? Dijimos identificar sus peligros eh, y riesgos. Eh, y armarse planes sencillos que ataquen eh, dónde duele o donde más probablemente podría ocurrir algo, sobre todo algo más grave. Como una matriz de okay, ¿qué es todo lo que puede pasar peligroso? Cómo lo prevengo y qué hacer cuando pase. y oye, documentarlo para que después en las fiscalizaciones oye, puedas demostrar que lo hiciste. Hay atrasabilidad.
Escúchalo en el minuto 1:09:53
Desestigmatización de la salud mental y fomento de la terapia en equipos
Estrategia y decisiones de negocioEs fundamental tratar la salud mental como cualquier otra condición médica, derribando el estigma, el miedo a la burla o la falsa expectativa de autosuficiencia, e impulsando a los colaboradores y líderes a buscar apoyo terapéutico profesional.
Difícil de pesquisar y con mucho estigma también sea, muchas personas no se atreven, eh tienen temor a la burla o quieren que no han sido ellos autosuficientes. Oye, esto es una condición más de salud donde hay especialista, hay gente que está entrenada en apoyarte, ayudarte. Yo estoy terapiado y recomiendo un millón terapiarse.
Escúchalo en el minuto 36:01
Separar finanzas personales del negocio mediante la formalización de un sueldo propio
Estrategia y decisiones de negocioLos fundadores deben evitar operar mezclando tarjetas o cuentas personales con las de la empresa; formalizar la relación laboral auto-contratándose y fijándose un sueldo permite ordenar la administración del negocio y asegurar cobertura frente a contingencias médicas o accidentes.
Al libre disposición, Entonces, aquí tienes tu podcast, hagan nuestra el audiencia trabajo, y esta hablen cámara. con su contador, eh, paguen alguna asesoría en recursos humanos, vean cómo funciona esto de emplearse y paguen su sueldo. Traten de ser ordenados con sus platas, no simplemente vivan con la tarjeta de crédito y cuenta la empresa o peor, con tu cuenta personal recibiendo todo en tu cuenta personal. Hagan las separaciones, contrátense y en verdad la vida se empieza a ordenar. seguro. tener licencia, eh. Si te enfermas, pasa algo.
Escúchalo en el minuto 56:27
Monitoreo preventivo mediante auditorías ergonómicas y exámenes ocupacionales
Estrategia y decisiones de negocioPara mitigar riesgos antes de que causen daños irreversibles en el personal, las organizaciones deben implementar pautas ergonómicas prescriptivas y aplicar baterías periódicas de exámenes médicos ocupacionales segmentados según el rol y la exposición ambiental (químicos, polvo o esfuerzo físico).
Ehm claro, y parte de la asesoría y parte de las cosas que hacen tienen que hacer las personas en sus trabajos eh e identificar eso y efectivamente puede ser un poquito más técnico. Nosotros tenemos pautas de chequeo, videos que compartimos para que la gente entienda y se y pueda autogestionarse y si no de nuevo, oye, un ergónomo eh una persona superespecializada en esto va, observa, hace un informe, prescribe, prescribe es como que te recomienda medida, después va a verificar si la implementaste. Bueno, lo de la Liz que habían atropellado y todo pero también cuando vinieron para acá como que…
Escúchalo en el minuto 45:02
Formalizar un contrato laboral propio como fundador para protección social y acceso a crédito
Estrategia y decisiones de negocioEs recomendable que los fundadores de empresas se contraten formalmente como empleados de su propio negocio. Esto les permite acceder a coberturas de seguridad social como licencias médicas remuneradas y facilita la evaluación de riesgo bancario para créditos o hipotecas, evitando el castigo del 30% al 40% que las entidades financieras aplican al evaluar ingresos basados únicamente en facturación.
ningún tipo de seguro, eh, nunca me tomé una licencia. Y de repente estar en mi casa enfermo 2 3 días, huevón, con una licencia y dije, ¿y me la van a pagar? Sí, Óscar, te van a pagar tu sueldo. Tenéis que ser un empleado Contrátense. Yo también soy abogo porque la gente tenga contratos laborales. Eh, te sirve mucho para formalizarte en el sistema bancario, ¿cierto? Para acceder a cierto tipo de beneficios, si necesitáis un crédito para hipotecario, necesitáis antigüedad y necesitáis tener estabilidad en tus ingresos. castigan al menos 30 40%
Escúchalo en el minuto 54:22
Impartir capacitación y contenidos por WhatsApp para eliminar la fricción de descarga de apps
Retención y relación con el clienteDistribuir contenidos formativos o procesos interactivos a través de WhatsApp aprovecha un canal cotidiano y reduce la fricción de exigir a los usuarios descargar aplicaciones dedicadas, permitiendo enviar microcontenidos (infografías y videos), evaluar mediante preguntas en el chat y emitir certificados al instante.
Eh, hemos probado también capacitaciones por WhatsApp que la encuentro muy chora, o sea, porque todo el mundo tiene WhatsApp, pues mi mamá tiene WhatsApp. Capaz que mi mamá no baje una app de capacitaciones, pero te aseguro que el WhatsApp está ahí eh, todo el día viéndolo. Y le abrimos un canal de cursos donde le compartimos una infografía, le compartimos un videito, le hacemos preguntas en el mismo chat, responde. Eh, y de hecho lo aprobáis y te mandamos un diploma al mismo chat de WhatsApp.
Escúchalo en el minuto 1:08:18
Priorizar la atención de salud del trabajador antes de determinar la cobertura del accidente
Estrategia y decisiones de negocioAnte la duda sobre si una lesión o malestar físico ocurrió por causa laboral, las organizaciones y aseguradoras deben anteponer la atención médica inmediata del trabajador, derivando la investigación sobre el origen del incidente (laboral vs. común) a un proceso posterior o paralelo.
Y por eso te digo que es bien relevante la atención de salud va a primar. Vamos a cuidar del trabajador, la trabajadora y en paralelo vamos a hacer un proceso de investigación si aquello que se está manifestando por el diagnóstico, por el mecanismo eh, corresponde que tenga una cobertura el seguro laboral o no. Pero donde no nos perdemos eh, es que la atención de salud, la vida, salud de ese trabajador, trabajadora es lo más importante. Brindamos la atención y después despejamos si lo que ocurrió es o no resulta el trabajo.
Escúchalo en el minuto 1:01:59
El trabajo como factor dual de protección y riesgo en la salud mental
Estrategia y decisiones de negocioEl entorno laboral actúa comúnmente como un factor de protección para la salud mental al proporcionar propósito, socialización y sentido de progreso; no obstante, cuando los ambientes se vuelven tóxicos se transforman en factores de riesgo crítico que las organizaciones deben medir y mitigar activamente.
Ehm y el y el trabajo es un espacio que normalmente es un factor de protección la salud mental. O sea, trabajar nos hace bien. Eh es mucho mejor trabajar eh que no trabajar y en quien quiere trabajar y no puede, no lo pasa bien. Eh en el trabajo encontramos un propósito, vamos a lavarte el propósito, imagínate, tu organización, la nuestra, muy movidas por el propósito, encontrar en la oportunidad de socializar, ¿cierto? Eh de ser bueno para algo, de mejorar, progresar. Eh y eso tenemos que cuidarlo porque en alguna ocasión el trabajo también puede ser un factor de riesgo donde lo podéis pasar…
Escúchalo en el minuto 32:29
Tasa de mejora percibida tras acceder a atención de salud mental
Estrategia y decisiones de negocioCerca del 90% de las personas que superan el estigma y acceden a atención profesional de salud mental declara experimentar una mejoría evidente a lo largo del tiempo y recomienda el proceso.
Eh y nos apareció esto para ser como dos tres años del alto estigma de Oye, de la resistencia a la consulta, sobre todo más en el hombre más que en las Ehm pero la nota esperanzadora es que la gente accede a una atención de salud mental eh pero una cifra muy alta, me acuerdo que era cerca del 90% mejoraba. O sea, declaraba sentirse mejor a al cabo de un periodo tiempo y por supuesto que lo recomendaba.
Escúchalo en el minuto 38:46
Los tres pilares de cobertura del seguro laboral obligatorio
Estrategia y decisiones de negocioEl seguro laboral obligatorio cubre integralmente tres dimensiones de protección para cualquier empresa: prevención técnica y capacitación, atención médica total sin carencias ni exclusiones (incluyendo traslados y accidentes de trayecto), y compensación económica que asume licencias médicas, salarios durante la recuperación y posibles pensiones o indemnizaciones por invalidez.
Eh, esta ley, como te dije yo, es obligatoria. Todos los empleadores de Chile, entidades públicas, privadas, chicas, grandes, medianas, grandes transnacionales, el almacén de la esquina, todos tienen que cotizar eh este seguro laboral. Eh, el seguro cubre tres grandes prestaciones. Eh, el seguro es para prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y para actuar financieramente como un seguro, colchón cuando esas eventualidades ocurren. Entonces, el seguro en términos de prestaciones cubre tres prestaciones fundamentales. La prevención, que es la asesoría que hacemos…
Escúchalo en el minuto 7:08
Riesgo financiero y legal por desprotección de seguros laborales en fundadores y colaboradores
Estrategia y decisiones de negocioLos emprendedores suelen pagar cobertura laboral para sus colaboradores sin asegurarse a sí mismos, asumiendo de su propio bolsillo los gastos médicos y la pérdida de ingresos ante accidentes. Asimismo, no contar con la cobertura y normativas laborales en regla expone directamente al negocio a demandas, multas y responsabilidad legal si un colaborador sufre un percance.
La mayoría de los emprendedores en Chile está pagando un seguro para sus colaboradores sin siquiera estar cubiertos ellos mismos. Imagínate te accidentas camino a una reunión. Todos los gastos médicos, los días que estuviste sin trabajar, todo eso sale de tu bolsillo. ¿Y qué pasa si se accidenta un colaborador? Si no tienes todo en regla, te expones a demandas, a multas y a responsabilidad legal directa.
Escúchalo en el minuto 1:32
Estrategia y decisiones de negocioLa terapia psicológica aporta valor no solo para resolver un motivo de consulta urgente o agudo, sino como una práctica habitual de 'higiene mental'. Funciona como un espacio periódico de reflexión con alguien calificado y sin juicios que ayuda a cortar la rumiación, obtener nuevas perspectivas y procesar pensamientos negativos.
Oye, identifiqué qué es lo me estaba pasando, qué cosas puede ser distinto, las puse en práctica y mejoré, pero me quedó gustando ese espacio de reflexión con una persona con formación sofisticada, con buenas preguntas, que no te enjuicia, que te lleva a la reflexión de temas distintos. Sin un motivo eh agudo de consulta, sino como para ir reflexionando distintos temas que me aparecían. Eh y ha sido una super práctica que me ha acompañado. Yo digo que es como lavarse los dientes. Como higiene dental, huevón. Higiene mental. Necesitáis sacarte el veneno, los pensamientos negativos, tener otra…
Escúchalo en el minuto 40:07
Diferencia en la manifestación de accidentes y enfermedades profesionales
Estrategia y decisiones de negocioA diferencia de los accidentes laborales, que son eventos agudos y visibles de inmediato, las enfermedades profesionales se gestan de forma silenciosa y progresiva a lo largo de los años por movimientos repetitivos, sobrecarga o posturas incorrectas desatendidas.
Es el drama de las enfermedades profesionales, pues nosotros hablamos harto de accidentes que son episodios agudos, no como ahora ocurrió un accidente es evidente ocurrió en este lugar, Eh las enfermedades se desarrollan en el tiempo, más silenciosamente. Lo que toca ahí es describir un movimiento mal hecho eh repetitivo, de más carga la que debería, en una postura que es incorrecta, que la primera no viera, segunda tampoco, pero cuando como lleváis varios años tiene consecuencias muy negativas.
Escúchalo en el minuto 44:30
Criterio de habitualidad y trayecto lógico en la cobertura de accidentes de trayecto
Estrategia y decisiones de negocioLa cobertura de seguros ante accidentes de trayecto protege el desplazamiento habitual y lógico entre el hogar y el trabajo (o entre dos empleos). Esto contempla desvíos rutinarios documentables (como llevar a los hijos al colegio a diario), pero excluye desviaciones excepcionales e imprevistas para fines personales.
Y qué qué es lo cubre el el trayecto laboral. ¿Es ir y volver ir y volver en un trayecto lógico? O sea, no te no te cubre si te desviaste actividad Claro, una actividad personal. Eh, pero sí cubre también si tu trayecto lógico eh, incluye, por ejemplo, ir a dejar tu hijo al colegio todos los días. O sea, yo todos los días salgo de mi casa, dejo a niño al colegio y después me voy al trabajo. Eh, si ocurre un accidente en ese trayecto, por ejemplo, ir a la niña al colegio a dejarlo, eh, está cubierto porque es tu habitualidad y tu trayecto lógico. Eh, no así si un día decidiera comprar algo…
Escúchalo en el minuto 1:03:29
Externalizar o contratar a tiempo parcial la prevención de riesgos en etapas tempranas de crecimiento
Estrategia y decisiones de negocioA medida que una empresa suma personal o procesos productivos, la gestión de riesgos laborales y seguridad se vuelve crítica. Si el presupuesto no permite contratar a un especialista en prevención a tiempo completo, una alternativa viable es recurrir a un asesor part-time o externo para estructurar los protocolos, el orden y la capacitación del equipo.
Y uno va evolucionando de no tener idea porque solo te preocupáis de las ventas, el marketing, producto y decir, estoy okay, huevón, sobreviví. Y después viene cuando tenéis eh producción de algo o tenéis más gente, hay que empezar a cuidar todas esas personas y tenéis todos estos riesgos. Ha sido una experiencia muy bonita y trabajamos en conjunto con un prevencionista que no nos daba para tener un prevencionista full time, así que buscamos un prevencionista part time. Entonces, acá por suerte tenemos a alguien de recursos humanos, pero si no igual el mismo emprendedor tiene que dedicar un…
Escúchalo en el minuto 19:48
Acompañar la calidad técnica con contención emocional en servicios de alta vulnerabilidad
Retención y relación con el clienteEn servicios donde los usuarios llegan en situaciones de alta vulnerabilidad e incertidumbre sobre coberturas o costos, la calidad técnica debe complementarse con contención emocional, calidez en el trato y una medición sistemática de la experiencia del cliente.
Y recordamos porque el que lo atendemos a personas en un nivel de vulnerabilidad alto porque su salud está en juego. Eh, el seguro lamentablemente no es tan conocido, más encima llega la gente con temor de que tendré pagar por esto, me irán a cobrar, que cubre, no cubre. Eh, entonces, darle contención, darle calidez, no solamente calidad a ese momento para nosotros es superimportante. Y somos secos para medirlo todo, entonces, más encima tenemos mediciones de experiencia, retroalimentación, para nosotros son superimportantes.
Escúchalo en el minuto 22:26
Uso de encuestas de panel longitudinal para detectar problemáticas de mercado y diseñar nuevos servicios
Investigación de mercado y clienteImplementar un estudio de panel longitudinal continuo sobre una misma muestra permite monitorizar con rigor el deterioro o cambios en el bienestar de la población (como síntomas de ansiedad y depresión) y generar datos sólidos para diseñar nuevos productos y servicios adaptados a esas necesidades.
Eh nosotros hicimos en el covid creamos un instrumento con la Universidad Católica que le llamamos el termómetro salud mental. Ehm y un es una encuesta panel, que eso significa encuesta la misma gente durante largos periodos de tiempo y partió en la pandemia y hemos decidido mantenerlo. Entonces ya llevamos 12 13 versiones eh entrevistando a la misma persona y medimos sintomatología de salud mental, eh ansiedad, depresión, soledad. O sea, Chile tiene una mala una mala salud mental eh y nosotros ahí estamos super comprometidos ehm con hacer cosas distintas, con generar eh productos, servicios…
Escúchalo en el minuto 31:05
El seguro laboral cubre accidentes por negligencia o error, excluyendo únicamente el dolo
Estrategia y decisiones de negocioLos seguros de accidentes laborales protegen la salud y vida del trabajador incluso frente a errores, omisiones o conductas riesgosas propias; la única causal de exclusión de cobertura es la existencia demostrable de dolo o intención deliberada de autolesión.
Mira, el el seguro lo que busca es cuidar la vida y salud de las personas eh, independiente de la causa raíz que haya provocado el accidente. Eh, hay accidentes que ocurren por por errores, omisiones de la empresa, a veces también de los trabajadores, a veces por conducta riesgosa. Eh, y todo eso está cubierto por el seguro, excepto eh, que haya una intención ya súper clara, eh, legalmente un dolo respecto al cuidado de no correría el seguro. Eh, el seguro cubre en cualquier condición ehm, porque para el infortunio y la eventualidad a veces la eventualidad pasan porque uno se equivoca, pues.
Escúchalo en el minuto 57:55
Los hitos tributarios y regulatorios generan picos estacionales de captación y consulta
Investigación de mercado y clienteLos eventos obligatorios del calendario anual (como las declaraciones de renta o deducciones impositivas) actúan como detonantes de conciencia para clientes que descubren cobros o beneficios obligatorios que desconocían, creando ventanas críticas de alta demanda para captación, educación y resolución de dudas.
Eh, siempre tenemos nosotros un pic de consulta y de adhesiones en estos meses, en este mes preciso de abril, donde la gente está haciendo declaración de renta. Eh, sobre todo las personas que trabajan a honorarios ahora se enteran de que han pagado o van a pagar por el seguro laboral. Y hm, si no han tomado ninguna decisión, no saben tampoco dónde están cotizando, qué beneficios tienen o qué coberturas tienen. Eh, las personas que trabajan a honorarios también están protegidas por este seguro y también están cotizando aunque no lo sepan.
Escúchalo en el minuto 53:30
Evolucionar el posicionamiento B2B desde el cumplimiento normativo hacia el socio de productividad
Marca y posicionamientoEn servicios de carácter obligatorio o regulatorio, la marca debe entrar resolviendo el cumplimiento legal inmediato para evitar contingencias, pero consolidar su posicionamiento de largo plazo como un socio estratégico de productividad y bienestar laboral.
también, eh, y que nos vean como un partner. Eh, como un partner probablemente al principio eh, para sortear los reguladores no tener malas sorpresas, pero a la larga como un partner de productividad y bienestar de sus trabajadores.
Escúchalo en el minuto 1:13:40
Digitalización y canales de autoatención para dar servicio a pymes a escala
Retención y relación con el clienteEl despliegue de herramientas digitales y formatos de autoatención o asesoría virtual breve permite ganar capilaridad y ofrecer cobertura continua (24/7), adaptándose a la escasez de tiempo habitual en las pymes que dificulta la atención presencial.
Nosotros necesitamos digitalización para ganar capilaridad, para llegar a más gente todos los días, siempre presente, 24/7. Y en particular, eh, para las pymes eh, es quizás donde más las desplegamos y donde más las valoran también, pues. Porque el tiempo es escaso eh, y no siempre o hay tiempo incluso para recibir a una persona, pero podéis tener una asesoría muy breve, cortita, despejar una duda por teléfono virtual o autoatendido en nuestra
Escúchalo en el minuto 1:05:35
El propósito corporativo como brújula operativa y de toma de decisiones
Marca y posicionamientoUn propósito institucional explícito e inspirador funciona como brújula estratégica para orientar la toma de decisiones, priorizar dónde invertir el tiempo y alinear la ejecución operativa de los equipos.
Eh, y muy movida por su propósito. El propósito del ACHS es hacer de Chile el país que mejor cuida a las y los trabajadores sus familias. Y un propósito que es como en el norte la brújula, o sea, es muy claro para nosotros tomar decisiones, lo que hacemos, en invertimos el tiempo, en qué nos focalizamos.
Escúchalo en el minuto 3:09
Transformar el cumplimiento normativo y la prevención en un diferenciador para fidelizar talento
Estrategia y decisiones de negocioSimplificar los procesos normativos y de seguridad mediante herramientas accesibles permite a las empresas superar la barrera del mero cumplimiento y convertir el cuidado y bienestar de los trabajadores en un elemento diferenciador para su productividad y retención.
Eh, nosotros queremos ser un apoyo en que esto lo hagan bien, pues, entonces, tenemos atenciones virtuales, atenciones presenciales, tratamos de simplificar todo ese mundo kafkiano que tú acabáis de escribir. Oye, estas son las listas de chequeo mínima, asegúrate de tener esto en orden, no lo tenés, aquí te ayudo, hay en N herramientas virtuales para poder hacerlo y si no tendrán que ser presenciales, venimos a ver los Eh, y pasar de no tengo idea a oye, tengo idea, lo en orden y después a lo tengo en orden y es un valor distintivo, pues, o sea, un eh fidelizo a mis trabajadores con…
Escúchalo en el minuto 23:07
Alcance integral del seguro laboral en prevención y bienestar
Estrategia y decisiones de negocioEl seguro laboral no cubre únicamente accidentes graves, tratamientos médicos y subsidios por incapacidad, sino que también financia capacitaciones, talleres de salud mental y programas preventivos de salud común para los trabajadores de la empresa.
Ehm A ver, la asesoría, las capacitaciones eh en salud, todas las atenciones de salud, los remedios, eh hasta la rehabilitación, eh y hablamos también de del sueldo, ¿no? trabajador cuando no puede volver al trabajo y si eso es más permanente eh indemnizaciones. lo es accidente y eh igual la ley se ha movido y esto lo celebro a que podamos también nosotros las mutualidades, los empleadores a educar y tener acciones de promoción y prevención de la salud, no solo en temas laborales, sino que en salud común. Entonces, por ejemplo, cuidar la salud mental de las personas, eh tener talleres…
Escúchalo en el minuto 28:52
Mayor vulnerabilidad y propensión a la depresión en emprendedores
Estrategia y decisiones de negocioLos emprendedores tienen una propensión notablemente mayor (hasta tres veces más) a sufrir depresión y agotamiento frente a la población general, debido a la constante presión, la incertidumbre y el impacto emocional de los fracasos frecuentes.
Los emprendedores somos tres veces más propensos a tener depresión por toda la presión que tenemos. Eh porque nuestros sueños cada se despedazan día por medio como emprendedor cuando sobre todo estáis partiendo. Y caemos mucho en la depresión y no buscamos ayuda y si buscamos ayuda la gente no sabe.
Escúchalo en el minuto 37:04
Reducción de costos de cotización laboral mediante prevención de riesgos
Estrategia y decisiones de negocioAunque el costo del seguro laboral obligatorio esté regulado por ley, las empresas pueden reducir su tasa de cotización disminuyendo la tasa de siniestralidad mediante medidas preventivas efectivas, lo cual se evalúa y ajusta periódicamente cada dos años.
Eh, el precio está regulado por ley. Eh, está regulado por ley, pero aquellos que tienen un precio alto lo pueden bajar en la medida que hacen mejor prevención, porque tienen menos accidentes. El precio se revisa cada 2 años. Cada 2 años se revisa el precio eh, y te mandamos una carta para decirte si mantienes, bajas, si subes.
Escúchalo en el minuto 53:01
Foco exclusivo en ventas y descuido de la seguridad y normativa laboral en etapas tempranas
Estrategia y decisiones de negocioEn las fases iniciales, los emprendedores tienden a volcar toda su energía en validar el producto y vender, omitiendo la gestión consciente y el cumplimiento normativo de la seguridad y salud laboral de sus colaboradores, un aspecto que requiere atención sistemática y asesoramiento desde el comienzo.
Eh, los emprendedores tienen el corazón, la energía puesta en hacer que un negocio funcione, conocer a sus clientes, probar un producto. Eh, y probablemente si le preguntamos por el cuidado de los trabajadores, nos van a decir que sí, porque obvio, ¿quién no va a querer cuidar en ese proceso no han hecho de eso una elección consciente, ¿no? Y normativamente menos, o sea, normativamente menos, ¿no? Eh, no es tan compleja tampoco, eh pero requiere prestarle atención y parte del rol nuestro es ayudarlos, pues, asesorarlos en ese camino para que normativamente estén al día, pero sobre todo para…
Escúchalo en el minuto 4:46
Estructura de tasas de cotización en el seguro de accidentes laborales
Estrategia y decisiones de negocioEn el sistema mutual regulado por ley, el costo del seguro laboral parte de una cotización base del 0,93% de la remuneración bruta del trabajador (donde se ubica la mayoría de empresas), promedia un 1,1% y puede escalar en tramos de 0,3% hasta un tope de 3,45% según el historial de siniestralidad y días laborales perdidos.
El precio es regulado por ley. De acuerdo al rubro en el que estás, si estás partiendo, de acuerdo a tu propia historia, si has tenido accidentes y sobre todo si has tenido accidentes que involucran días perdidos, se define se define el precio. Eh, el hay una cotización mínima que es de 0.93% de la remuneración Eh, que la gran mayoría de empresa está ahí, por cierto, en la mínima. Y de ahí va subiendo escalonadamente si tienes efectivamente muchos accidentes o días perdidos que se llaman cuando las personas tienen que ausentarse del trabajo y va subiendo de escalones 0.3 en 0.3. Eh, pero en…
Escúchalo en el minuto 13:09
El interés genuino y la humanización del trato como diferenciador en la relación con clientes
Retención y relación con el clienteDemostrar una preocupación auténtica por el contexto, impacto y propósito del cliente —más allá de métricas puramente transaccionales— fortalece la percepción de marca y genera una diferenciación notable frente a competidores despersonalizados.
están haciendo la cosa con cariño Eh, y me retroalimento caleta de los equipos, de estar en terreno, de compartir con ellos, visitando un cliente o en la oficina nuestra. Los equipos de salud son atómicos, eso esta humanización de los cuidados del paciente, la experiencia de los pacientes a la par de calidad es súper relevante para nosotros. A mí me sorprendió porque no sé, pues, como te dije, uno le toca encontrarse con todos, te dan como perro, pero se nota hasta yo haciéndole el tour a ustedes que hacen preguntas distintas, se interesan de forma distinta en lo que hacemos acá, ¿cacháis? Y…
Escúchalo en el minuto 1:10:56
La paradoja de seguridad en industrias de alto riesgo
Estrategia y decisiones de negocioLas industrias con mayor exposición a peligros físicos no siempre registran mayor accidentalidad relativa, ya que suelen integrar con mayor rigor la prevención, la cultura y los protocolos de seguridad dentro de sus procesos operativos habituales.
Eso es bien relativo porque las industrias que tienden a tener más peligro, exposición son las más seguras también, porque lo tienen más metido en la cultura, historia, en los procesos.
Escúchalo en el minuto 14:22
Apertura de infraestructura corporativa a la comunidad general para ampliar el alcance
Oferta y precioLas organizaciones con redes o infraestructura diseñadas originalmente para un segmento cerrado (como seguros o cobertura laboral) pueden expandir su oferta abriendo sus centros y servicios de pago directo al público general, complementando los servicios públicos y aumentando su base de usuarios e impacto social.
Puedes Oye, podéis ir a alguno de los centros Lachs que están abiertos a la comunidad, podéis ir al hospital del trabajador, podéis ir a clínicas de Lachs. Claro, pero no estar cubierto por el seguro laboral Sí, parte de nuestro propósito es generar valor social para Chile, hacer muy bien esto de ahí los trabajadores y en la prevención. Eh, pero también queremos ser un complemento, una ayuda a la salud pública y a los trabajadores en su vida diaria. Entonces, si tienen también un un problema no causado por el trabajo, eh, se pueden atender con nosotros.
Escúchalo en el minuto 1:04:37
Proporción de espectadores no suscritos en canales de contenido
Estrategia de contenidosEn canales de contenido en video y podcast, una proporción significativa de la audiencia habitual (alrededor del 90%) consume los episodios sin estar suscrita formalmente al canal, dejando solo un 10% de audiencia suscrita activa.
Hay una estadística que siempre me sorprende, que es el 90% de las personas que disfrutan de estos capítulos no están suscritas, solo el 10% de ustedes están suscritos.
Escúchalo en el minuto 0:50
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Esta es una de las 1872 entrevistas despiezadas. Puedes
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