La interacción humana directa es más efectiva que el filtrado de currículums para evaluar candidatos

El filtrado tradicional de currículums se ha vuelto ineficiente y ruidoso —en gran parte debido a la saturación e inflación de perfiles generada por la IA—, por lo que es necesario evaluar el talento mediante contacto humano directo desde el inicio. Para implementarlo, algunas fuentes plantean realizar preguntas de entrada o llamadas breves de descubrimiento de 15 a 30 minutos antes de involucrar a los líderes de área. Por otro lado, en contextos comerciales con ciclos de venta cortos, se propone prescindir de la revisión del currículum y convocar a todos a llamadas grupales con microentrevistas de uno a dos minutos.