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Basa los aumentos salariales en el valor aportado y no en la antigüedad

Las revisiones e incrementos de sueldo en un equipo deben regirse por criterios objetivos de rendimiento, asunción de responsabilidades y el valor incremental real aportado al rol, evitando otorgar aumentos automáticos basados únicamente en el tiempo de permanencia.

Quién lo dice, con sus palabras

Esta idea no sale de una entrevista suelta: aparece en 2 intervenciones distintas de Oski de Haciendola. Son 2 fuentes distintas, y ninguna sabe de las otras. Que varias personas coincidan sin conocerse pesa más que una repitiéndose diez veces, así que aquí está lo que dijo cada una, con el enlace al segundo exacto.

Bueno, y cosas más prácticas que eso eh tenemos uno a obligatorio con tu líder todos los meses, tiene que estar documentado, tenemos planes de carrera también que tienes dar un update por lo menos una vez trimestre, tenemos eh bandas salariales y bandas de cargos a los que tú puedes postular. Eh también súper eh transparentes, o sea, esto ganan las personas que están en senior uno, esto ganan los que están en senior dos, esto se ganan los que están en VIP y este es el camino para tú poder llegar a eso. Eh tenemos instancias de aumentos sueldos también bien mapeadas que son en marzo…

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Eh, ¿cuánto cuándo debería ir pagarle más a alguien de lo aumento de salario? Porque siempre es una conversación incómoda de, oye, y es que yo Entonces ahí te deja claro cuánto porcentaje aumentar, en base a qué cosas, cuánto rindes y que tienen una responsabilidad y dejó como que deja super en claro que es como no es un no es algo que se cumpla como en un tiempo, sino como en un valor, como el valor que tú está ahí aportando a tu rol.

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Lo que dijo cada uno, y en qué minuto

La ficha completa trae la cita literal de cada fuente, el minuto exacto del video en que se dijo y el enlace para verlo. Eso pide cuenta —es gratis— porque es el trabajo que hay detrás de esta biblioteca.

Ver las 2 citas de esta idea

¿Y esto está hecho en tu producto?

Saber qué hay que hacer es la mitad. La otra es averiguar qué de esto ya está en tu código, qué está escrito pero apagado y qué falta. Marketero lo audita desde tu propio agente —Claude Code o Codex— sin que el repositorio salga de tu máquina.

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