Tomar la iniciativa en una salida laboral determina el control del poder y sus costos

Bueno, en realidad despedimos a nuestro mejor representante telefónico. Estábamos a punto de despedirlos, pero se soltaron solos Fue una oportunidad enorme, perdida ¿Enorme? No tuviste ningún impacto cultural porque se fueron por su propia voluntad, no porque tú los despidieras. Gran fallo. Lo digo en serio En ocasiones, esa persona renuncia y me siento devastado porque, con mis acciones, no he podido demostrar al resto de la empresa que sabemos que esa persona no tenía razón. ¿Les dices Pero incluso si nos gustara, queríamos dejarla como si fuera un cáncer. Tus empleados no lo saben. No te…

What Most People Don't Think About When Running a Business in 2019 | Inside 4Ds · 2019 · comprobar

Control Odiaba a mi último jefe corporativo que tuve antes de dejar mi trabajo. Lo odiaba porque era un verdadero matón lo que lo empeoró fue el hecho de que veía a este tipo como alguien que estaba afectando mi, ya sabes, no solo a mí, sino también el bienestar financiero de mi familia. Estaba hacia este tipo creció cada vez más y es como si lo mirara hacia atrás ahora, es como, " Podría haber manejado a este tipo mucho mejor". Perdí un poco mi enfoque porque estaba tan enfocado en el hecho de que no le caía bien . Y no lo hacía, ya sabes, parecía que quería echarme por la puerta Y creo que…

How Coronavirus Will Make You More Accountable | Tea with GaryVee · 2020 · comprobar

Even the person who's worked for me for six years, but if there's an opportunity where he can make more money than the job I'm providing, I tell him to quit.

How to Prepare a Business for Long Term Success | Inside 4Ds · 2018 · comprobar