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Pocas personas bien pagadas y automatizacion, en vez de muchas mal pagadas

En vez de crecer contratando mucha gente con salarios bajos, apuntan a tener pocas personas bien remuneradas y resolver todo lo posible con automatizaciones y software. Eso exige estar dispuesto a invertir: en uno a tres meses quizas no se ve el retorno, pero a los 6 meses y al ano impacta de forma directa.

Quién lo dice, con sus palabras

Esta idea no sale de una entrevista suelta: aparece en 2 intervenciones distintas de Alex Hormozi y Oski de Haciendola. Son 2 fuentes distintas, y ninguna sabe de las otras. Que varias personas coincidan sin conocerse pesa más que una repitiéndose diez veces, así que aquí está lo que dijo cada una, con el enlace al segundo exacto.

because people aren't willing to make the hard conversations of saying, "Hey, we automated away this role." Now what people then think is, "Oh, well, let's find something else for Danny to do." But the thing is is that I would encourage you to raise the bar for the whole company and the people who who can meet that new bar get to stay, and the people who don't, don't. And I'm sorry, and I know that's that's ugly and that's harsh, but like this is reality. Right? the role. I have to be willing to do that because guess what? You might not be willing to do that, but there's going to be a startup…

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Lo que dijo cada uno, y en qué minuto

La ficha completa trae la cita literal de cada fuente, el minuto exacto del video en que se dijo y el enlace para verlo. Eso pide cuenta —es gratis— porque es el trabajo que hay detrás de esta biblioteca.

Ver las 2 citas de esta idea

¿Y esto está hecho en tu producto?

Saber qué hay que hacer es la mitad. La otra es averiguar qué de esto ya está en tu código, qué está escrito pero apagado y qué falta. Marketero lo audita desde tu propio agente —Claude Code o Codex— sin que el repositorio salga de tu máquina.

Cómo funciona la auditoría →

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