El desajuste con los valores culturales justifica despedir incluso a los colaboradores con mejor desempeño técnico

Las organizaciones deben evaluar periódicamente la adhesión a los valores de la empresa y el respeto hacia el equipo con la misma importancia que los resultados técnicos y cuantitativos. Nadie es imprescindible si no encaja con la cultura, por lo que la falta de valores justifica la salida de colaboradores sobresalientes. No obstante, las fuentes difieren en el proceso: algunas sugieren implementar planes de acción previos para corregir el comportamiento, mientras que otras proponen desvinculaciones directas ante la ausencia de un valor clave o el maltrato a los compañeros.