Paga con dinero o beneficios antes de ceder participación de tu empresa
- 5 fuentes la sostienen
- Esfuerzo medio
- Retorno alto
- Dicho en 2018–2025
Ceder equity es una decisión permanente que suele generar conflictos legales y pérdida de control, por lo que no debe utilizarse para retribuir servicios puntuales ni para motivar a empleados. En su lugar, conviene recurrir a pagos monetarios como cuotas fijas (retainers), bonos mensuales sobre el rendimiento o contratos de reparto de utilidades que puedan ajustarse o retirarse si no se genera valor continuo. Las fuentes coinciden en proteger la propiedad del negocio, diferenciándose en si la compensación alternativa debe aplicarse a expertos externos, personal operativo o equipos comerciales.
Quién lo dice, con sus palabras
Esta idea no sale de una entrevista suelta: aparece en 5 intervenciones distintas de Alex Hormozi, DTC Podcast y GaryVee. Son 5 fuentes distintas, y ninguna sabe de las otras. Que varias personas coincidan sin conocerse pesa más que una repitiéndose diez veces, así que aquí está lo que dijo cada una, con el enlace al segundo exacto.
Well I mean look Yes I love you But look how many people told you This is why I have I just don't want
How to Prepare a Business for Long Term Success | Inside 4Ds · 2018 · comprobar
one thing I've learned there is just think long term with it. You know, ask yourself, am I trying to solve a short-term problem with issuing equity? Like, because the thing with equity is it's permanent unless you find a way to buy it back. And very very rarely is the person you're issuing equity to providing value that's permanent and over time a long enough time. So in certain cases there's a trade-off where that is true and and you should do it but not as willy-nilly as I see a lot of people give out equity. It it's it's a it's an impossible sort of situation because every situation is…
Ep 555: How Outway Got Back to Profitable 8-Figure Growth: Channels, Margins, & the Brand Moat Ahead · 2025 · comprobar
So, I hope you keep enjoying your philosophy of lead generations and sales driven. I'm super excited that you can't figure out how to put out content and give people advice of how to avoid using you, or how to avoid getting in trouble, or other things that people should learn, which would then give you equity.
How to Get Your Business the Most Attention Possible | Game Changers Summit Keynote 2019 · 2019 · comprobar
Those are the four components of equity. Now, they don't probably want this. They're not going to get that. And so what you can do is just give them the profit from the facility, but not ownership per se. So it's like, I'm just going to give you this profit share in the form of a bonus. And you can bonus them out every month.
Building a $2,300,000/yr Business for a Stranger in 57 Mins · 2025 · comprobar
just massive sales orgs like real estate agents are massive sales orgs and so they don't necessarily have equity you know I mean equity deals because those can just get litigious and there's lawyers and just
81 Minutes of Money Making Advice You Needed to Know Yesterday · 2023 · comprobar
Lo que dijo cada uno, y en qué minuto
La ficha completa trae la cita literal de cada fuente, el minuto exacto del video en que se dijo y el enlace para verlo. Eso pide cuenta —es gratis— porque es el trabajo que hay detrás de esta biblioteca.
Ver las 5 citas de esta idea¿Y esto está hecho en tu producto?
Saber qué hay que hacer es la mitad. La otra es averiguar qué de esto ya está en tu código, qué está escrito pero apagado y qué falta. Marketero lo audita desde tu propio agente —Claude Code o Codex— sin que el repositorio salga de tu máquina.
Ideas del mismo tema
- Copiar las tácticas de grandes marcas o fórmulas ajenas no funciona para escalar negocios en crecimiento
- Mantener gastos bajos y sacrificar el confort inmediato permite construir a largo plazo
- Escalar un negocio exige reinvertir las ganancias y postergar la compensación personal durante años
- El negocio solo crece si concentras todos los recursos en su único cuello de botella
- El éxito de un negocio radica en la ejecución práctica y no en acumular ideas
- Integrar espacios fijos y estructurados dentro de la jornada laboral potencia la formación y la alineación del equipo